IU Incubator D&I Reifegradmodell

In Anbetracht der sich wandelnden soziokulturellen und demografischen Bedingungen in Deutschland zielt dieses Forschungsprojekt darauf ab, die Vielfalt und Inklusion in Unternehmen zu fördern. Die steigende Vielfalt in Belegschaften aufgrund des demografischen Wandels, verstärkter Migration und internationaler Geschäftsaktivitäten wird zwar zunehmend erkannt, doch wird ihr volles Potenzial in vielen Unternehmen noch nicht ausgeschöpft.

Ziele:

Das Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung eines D&I-Reifegradmodells, das speziell auf deutsche Unternehmen zugeschnitten ist. Dieses Modell soll Unternehmen dabei unterstützen, ihren aktuellen Stand in Bezug auf Diversity & Inclusion (D&I) zu bewerten, klare Schritte zur Verbesserung zu definieren und letztendlich eine höhere Integration von D&I zu erreichen.

Nutzen des D&I-Reifegradmodells:

• Bewertung und Selbsteinschätzung der D&I-- Bemühungen.Entwicklung von Aktionsplänen zur organisationalen Weiterentwicklung.

• Kontinuierliche Verbesserung zu mehr D&I im Unternehmen durch die Umsetzung von Empfehlungen und den Fortschritt von einer Stufe zur nächsten.