Prof. Dr. Jochen Kootz

Blum, P., Gottschlich, T., Kootz, J. (erscheint 05/2025): Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbindung – Wirksame Führung hilft. Haufe Verlag.

Dieses praxisorientierte Fachbuch zeigt, wie wirksame Führung Mitarbeitende langfristig bindet und Unternehmen stärkt. Es beantwortet die zentrale Frage, wie Menschen in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt respektiert, gefördert und verstanden werden können, um sie dauerhaft an die Organisation zu binden. Im Fokus stehen zwischenmenschliche Aspekte, die durch gezielte Führung, agile Methoden und emotionale Intelligenz unterstützt werden. Das Buch bietet praxisnahe Werkzeuge und Strategien – von Onboarding bis hin zu hybriden Teams –, die Führungskräfte und Personalverantwortliche sofort anwenden können. Mit Checklisten, Beispielen und Leitfäden zeigt es, wie Bindung Fluktuation reduziert und gleichzeitig Innovation, Produktivität und Unternehmenserfolg fördert.

Kootz, J., Verhoeven, T., Wiedemann, T. (erscheint 2025/2026): Value-driven Recruiting: Strategien für die Arbeitswelt 4.0.

In einer sich wandelnden Arbeitswelt zeigt dieses Buch, wie Unternehmen Talente erfolgreich gewinnen und langfristig binden können. Es richtet sich an HR-Experten, Recruiter, Führungskräfte und Studierende, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen möchten. Die Schwerpunkte liegen auf datengestütztem Recruiting, Eignungsdiagnostik, personalisierten Candidate Journeys und strategischem Onboarding, um Loyalität und Engagement zu fördern. Praxisnahe Ansätze wie das „Unlock-People“-Modell helfen, nicht nur Qualifikationen, sondern auch Werte und Arbeitsweisen von Menschen zu erkennen. Mit einem Fokus auf Menschlichkeit und datenbasierte Strategien bietet das Buch praktische Werkzeuge und inspirierende Beispiele, um Recruiting und Retention ganzheitlich und nachhaltig zu gestalten.

Kootz, J. (2024): Der Experience Management Kompass: Eine Analyse aus 10 Jahren Experience Management Forschung, Teil-Veröffentlichung auf www.recruitention.de

Die Meta-Analyse "Der Experience Management Kompass" untersucht die Entwicklung von Veröffentlichungen zum Thema Candidate Management (CX) der letzten zehn Jahre und zeigt, wie CX aus dem Customer Experience Management im Marketing abgeleitet wurde und sich zunehmend zu Onboarding und Employee Experience Management weiterentwickelt hat. Der Fokus liegt auf der Gestaltung einer durchgängigen People Journey, die von der Recruiting-Phase über die gesamte Mitarbeitererfahrung hinweg reicht und eine zentrale Rolle im Retention Management spielt. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung einer positiven Employee Experience für die Bindung, wobei alle Berührungspunkte entlang der Journey aktiv gestaltet werden sollten. Auch die Integration von KI in HR-Prozesse wird als entscheidender Faktor betrachtet, jedoch stets mit Blick auf die Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung. Die Analyse basiert auf 210 Veröffentlichungen, ergänzt durch Monographien, Webinare und Trainings, die als Quellenverzeichnis auf der Webseite zur Verfügung stehen.