IU Magazin - Karriere Was ist eigentlich eine HR Manager:in?

Der Mensch im Mittelpunkt: Human Resources, oder zu Deutsch Personalwesen, spielt in modernen Unternehmen selbstverständlich eine wichtige Schlüsselrolle. Schließlich geht ohne die Mitarbeitenden gar nichts! Doch unser Fokus soll heute auf den Leuten hinter den Kulissen des Personalwesens liegen.  

Wir stellen wichtige Fragen wie: Was verbirgt sich eigentlich hinter dem Titel HR Manager:in? Wie sieht der Alltag als HR Manager:in aus? Warum sind diese Fachkräfte so wichtig für den Erfolg einer Organisation? All das beleuchten wir näher.  

HR Manager:innen sind das Herzstück einer jeden Personalabteilung. Sie sind dafür verantwortlich, die Mitarbeiterstrategie eines Unternehmens zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Aufgaben reichen von der Rekrutierung neuer Talente über die Personalentwicklung bis hin zum Konfliktmanagement. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft und kümmern sich darum, dass die Ressource „Mensch“ optimal eingesetzt wird. 

Die Tätigkeitsfelder eines:r HR Managers:in sind breit gefächert. Hier eine Auswahl der zentralen Aufgaben: 

• Talentakquise und -management: HR-Manager:innen entwickeln Strategien, um die richtigen Talente auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren, anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Sie begleiten den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung und sorgen für die optimale Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden innerhalb der Organisation. 

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien: In dieser Funktion analysieren HR-Manager:innen die Geschäftsziele, um darauf basierend adäquate Personalstrategien zu entwickeln. Sie sind verantwortlich für die Ausrichtung der HR-Aktivitäten, damit diese die Erreichung der Unternehmensziele unterstützen und die Unternehmenskultur festigen und vorantreiben. 

• Gehaltsabrechnung und -verhandlung: Sie sind zuständig für die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. HR-Manager:innen entwickeln Vergütungsstrukturen, führen Gehaltsverhandlungen und passen diese an die Marktbedingungen sowie an die Leistung und Qualifikation der Mitarbeitenden an. 

• Mitarbeiterbindung und -förderung: HR-Manager:innen konzipieren und implementieren Maßnahmen, die zur Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft beitragen, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies schließt die Planung von Karrierepfaden, die Durchführung von Mitarbeiterevents und die Verwaltung von Benefits ein. 

• Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen: Sie fungieren als wichtige Berater:innen für die Führungsebene, indem sie kompetente Analysen und Empfehlungen zu sämtlichen Personalfragen bereitstellen. Dazu gehört auch das Hinweisen auf potenzielle Risiken hin und das Unterstützen bei der Ausrichtung und Umsetzung der Personalpolitik. 

• Betreuung von Weiterbildungsmaßnahmen: HR-Manager:innen ermitteln den Weiterbildungsbedarf der Mitarbeitenden und organisieren passende Schulungen und Fördermaßnahmen. Durch diese sorgen sie dafür, dass die Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten optimal entwickeln können, was zu einer höheren Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit führt. 

Zudem muss ein:e HR Manager:in oftmals auch als Mediator agieren, um Konflikte innerhalb des Teams zu schlichten und für ein positives Arbeitsklima zu sorgen. Dadurch gewährleisten sie am Ende des Tages einen reibungslosen Ablauf auf jeder Ebene. 

Das HR Management ist ein dynamisches Feld, das ständige Weiterbildung erfordert. HR Manager:innen müssen nicht nur gut in Kommunikation und Organisation sein, sondern auch rechtliche Rahmenbedingungen verstehen und die neuesten Trends im Auge behalten. Das heißt, dass auch wenn Du Deine Ausbildung oder Dein Studium abgeschlossen hast, immer wieder Weiterbildungsmaßnahmen auf Dich zukommen. 

Dazu können z. B. folgende Weiterbildungsmaßnahmen gehören:  

• Seminare zu Arbeitsrecht und Personalcontrolling 

• Zertifizierungen in spezialisierter Software für HR Management 

• Networking-Events und Konferenzen zum Austausch mit anderen HR-Profis 

Das Gehalt eines:r HR Manager:in hängt stark von Qualifikation, Erfahrung und der Größe des Unternehmens ab. Einsteiger:innen im Bereich HR können mit einem Gehalt von durchschnittlich 38.000€ bis 45.000€ rechnen, während erfahrene HR Manager:innen deutlich mehr verdienen können. Spezialisierte Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen können das Gehalt ebenfalls positiv beeinflussen. 

Oft stellt sich die Frage nach dem Unterschied zwischen einem:r HR Manager:in und einem:r HR Business Partner:in. Als HR Business Partner:in bist Du in der Regel enger mit der Geschäftsführung und Fachabteilung vernetzt und berätst diese in Bezug auf personalstrategische Entscheidungen. Als HR Manager:in hingegen bist Du breiter aufgestellt und kümmerst Dich um die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen. 

Für Berufstätige oder jene, die eine hohe Flexibilität benötigen, bietet ein Fernstudium zum:r HR Manager:in ideale Voraussetzungen. An der IU hast Du die Möglichkeit, Deine Kenntnisse in Human Resources komfortabel von zu Hause zu vertiefen und Dir so neben dem Beruf oder anderen Verpflichtungen den Weg in eine erfolgreiche HR-Karriere zu ebnen. 

HR Management ist ein vielseitiges und anspruchsvolles Berufsfeld, das Menschenkenntnis, Empathie und eine hohe Fachkompetenz erfordert. Es bietet zahlreiche Entwicklungschancen und ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Bist Du bereit, diese Herausforderung anzunehmen? Dann könnte die Tätigkeit als HR Manager:in genau das Richtige für Dich sein.